Setiana, Lintang Wita (2018) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris pada Yamaha Mataram Sakti Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
14.0101.0027_BAB I, BAB II, BAB III, BAB V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://eprintslib.ummgl.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Skripsi)
14.0101.0027_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (237kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
14.0101.0027_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (691kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
14.0101.0027_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (969kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada Yamaha Mataram Sakti Magelang dengan jumlah responden 33 orang. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh tehadap turnover intention. Sedangkan kepuasan kerja juga tidak berpengaruh terhadap turnover intention.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
|---|---|
| Pembimbing: | Dra. Marlina Kurnia, MM (0616036401) dan Luk Luk Atul Hidayati, SE.MM (0627096501) |
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | Atin Istiarni |
| Date Deposited: | 25 Mar 2021 04:26 |
| Last Modified: | 25 Mar 2021 04:26 |
| URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1966 |
Actions (login required)
 |
View Item |
