Arvakni, Isti (2020) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN KONFLIK PERAN TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN DAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada BPR Bank Bapas 69 Dikabupaten Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0110_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V.pdf - Published Version Download (998kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprintslib.ummgl.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Skripsi)
16.0101.0110_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (561kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
1601010110_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (514kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0110_FULLTEXT.docx.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0110_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (342kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict, konflik peran terhadap intensi keluar karyawan dan stress kerja sebagai varibael intervening pada BPR bank bapas 69 dikabupaten magelang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PD BPR Bank BAPAS 69 Magelang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 75 responden dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis path dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menujukan bahwa work family conflict berpengaruh positif terhadap intensi keluar karyawan sebesar 2.524, konflik peran berpengaruh positif terhadap intensi keluar karyawan sebesar 8.575, work family conflict berpengaruh positif terhadap stress kerja sebesar 4.681, konflik peran berpengaruh positif terhadap stress kerja sebesar 7.059, stress kerja berpengaruh positif terhadap intensi keluar karyawan sebesar 6.716, work family conflict dan stress kerja berpengaruh negative terhadap intensi keluar karyawan sebesar -669, konflik peran dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi keluar karyawan sebesar 2.199.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
|---|---|
| Pembimbing: | Muhdiyanto, S.E, M.Si dan Dra. Eni Zuhriyah, M.Si |
| Uncontrolled Keywords: | Work Family Conflict, Konflik Peran, Stress Kerja , Intensi Keluar Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | Jamzanah Wahyu Widayati |
| Date Deposited: | 23 Apr 2021 07:23 |
| Last Modified: | 23 Apr 2021 07:23 |
| URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/2245 |
Actions (login required)
 |
View Item |
