PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang)

Astuti, Puji (2020) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

[img] PDF (Skripsi)
16.0101.0218_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V _DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (817kB)
[img] PDF (Skripsi)
16.0101.0218_BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (521kB) | Request a copy
[img] PDF (Skripsi)
16.0101.0218_LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (673kB) | Request a copy
[img] PDF (Skripsi)
16.0101.0218_FULL TEXT.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Skripsi)
16.0101.0218_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version

Download (281kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang sebanyak 80 responden. Berdasarkan pengumpulan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling diperoleh sebanyak 54 responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi. Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing: Dra. Marlina Kurnia, MM
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Jamzanah Wahyu Widayati
Date Deposited: 27 Apr 2021 03:07
Last Modified: 27 Apr 2021 03:07
URI: http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/2289

Actions (login required)

View Item View Item