PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PDAM Kabupaten Magelang )

Astuti, Wheni Indi (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PDAM Kabupaten Magelang ). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 17.0101.0003_bab 1,2,3,5 daftar pustaka - wheni indi(1).pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	PDF (Skripsi) 17.0101.0003_bab 4 - wheni indi(1).pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (704kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 17.0101.0003_cover dan lampiran - wheni indi(1).pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 17.0101.0003_fulltext - wheni indi(1).pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 17.0101.0003_Repository - wheni indi(1).pdf - Published Version Download (133kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perumda Air Minum Kab Magelang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linear berganda, pengujian instrumen, koefisien determinasi, dan analisis parsial. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB dengan nilai signifikan 0,013 (<0,05). Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,835 (>0.05). Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,003 (<0,05). Variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Nia Kurniati Bachtiar.,SE.,S.Si.,M.Sc,
Uncontrolled Keywords:	Budaya organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behaviour
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jamzanah Wahyu Widayati
Date Deposited:	15 Nov 2021 07:15
Last Modified:	15 Nov 2021 07:15
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3176

Actions (login required)

View Item