PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada Karyawan UMKM di Kota Magelang)

Ridwan, Muhammad (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada Karyawan UMKM di Kota Magelang). Other thesis, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF 18.0101.0122_COVER_BAB I-BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Muhammad Ridwan.pdf - Published Version Download (532kB) | Preview
	PDF 18.0101.0122_COVER_BAB IV - Muhammad Ridwan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (471kB)
	PDF 18.0101.0122_FULLTEXT - Muhammad Ridwan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF 18.0101.0122_COVER_LAMPIRAN - Muhammad Ridwan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (662kB)
	PDF 18.0101.0122_COVER_PERNYATAAN UNGGAH REPOSITORY - Muhammad Ridwan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (377kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan UMKM di Kota Magelang. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan UMKM bidang industri di Kota Magelang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah UMKM bidang industri di Kota Magelang yang sudah berjalan 2 tahun dan memiliki minimal karyawan 5 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memediasi pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dr. Rochiyati Murniningsih, S.E., M.P. dan Muhdiyanto, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	20 Oct 2022 02:28
Last Modified:	20 Oct 2022 02:28
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3839

Actions (login required)

View Item