Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Pegwai (Studi Empiris Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Magelang)

Utami, Novi Lili (2022) Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Pegwai (Studi Empiris Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Magelang). Other thesis, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF 18.0101.0123_COVER_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Lili.pdf - Published Version Download (776kB) | Preview
	PDF 18.0101.0123_COVER_BAB IV - Lili.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (635kB)
	PDF 18.0101.0123_FULLTEXT - Lili.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF 18.0101.0123_COVER_LAMPIRAN - Lili.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (752kB)
	PDF 18.0101.0123_COVER_PERNYATAAN UNGGAH REPOSITORY - Lili.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (352kB)

Abstract

Novi Lili Utami Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja secara simultan serta parsial. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner yang disebarkan kepada pegawai DPUPR Kabupaten Magelang yang berjumlah 66 responden dengan teknik purposive sampling dimana kriteria responden yaitu pegawai yang minimal telah bekerja 1 tahun. Alat yang analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil uji penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial, kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Drs. Dahli Suhaeli, M.M. dan Friztina Anisa, S.E., M.B.A.
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, DPUPR
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	20 Oct 2022 02:31
Last Modified:	20 Oct 2022 02:31
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3842

Actions (login required)

View Item