PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Islamiyah, Islamiyah (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0013_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0013_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (602kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0013_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (803kB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0013_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (408kB) | Preview
	PDF (Indonesia) 15.0101.0013_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan gambaran umum mengenai lingkungan kerja, karakteristik individu, dan karakteristik pekerjaan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 98 responden karyawan RSUD Muntilan Kabupaten Magelang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis path. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05, tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara karakteristik individu terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,760>0,05, tidak terdapat pengaruh signifikan antara karaktersitik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,073>0,05, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,273>0,05. Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja dengan tingkat signifikansi 0,231>0,05, karakteristik individu memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja dengan tingkat signifikansi 0,011<0,05. Karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja dengan tingkat signifikansi 0,001<0,05.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Drs. Dahli Suhaeli, M.M.(0614125901) dan Ibu Friztina Anisa, S.E., M.B.A(0608089001)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Karakteristik Pekerjaan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	11 Nov 2019 02:19
Last Modified:	11 Nov 2019 02:19
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/927

Actions (login required)

View Item