PENGARUH MOTIVASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Wahyu Arista, Ditya (2019) PENGARUH MOTIVASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0128_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (716kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0128_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (446kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0128_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (698kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0128_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0128_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (137kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, employee engagement, stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada PDOW Taman Kyai Langgeng secara langsung maupun tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 93 karyawan yang merupakan pegawai Taman Kyai Langgeng. Sampel diambil menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang diambil sebanyak 70 karyawan sesuai kriteria. Metode yang digunakan dalam menganalisis data yaitu pengujian instrumen, koefisien determinasi, uji t secara parsial dan path analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel moderasi bagi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Employee engagement tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Employee engagement tidak mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel moderasi bagi pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan memiliki pengaruh negatif. Kepuasan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dra. Marlina Kurnia, MM(0616036401)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Employee Engagement, Stres kerja, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	11 Dec 2019 04:08
Last Modified:	11 Dec 2019 04:08
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/969

Actions (login required)

View Item