PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Magelang)

Sanjaya, Arief (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0119_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (796kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 16.0101.0119_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (314kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.0101.0119_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (445kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.0101.0119_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0119_LEMBAR PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (261kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis dan menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan,menganalisis dan menguji pegaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai moderasi, menganalisis dan menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja dengan organizational citizenship behavior sebagai moderasi.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pt telkom magelang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 41 karyawan dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu moderated regression analysis, uji determinasi dan ji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hasil menunjukan komitmen organisai tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hasil menunjukan kepuasan kerja terhadap kinerja karayawan yang dimoderasi oleh OCB berpengaruh positif, hasil menunjukan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh OCB berpengaruh positif

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dra. Marlina Kurnia, M.M dan Nia Kurniati Bachtiar, SE.,S.Si.,M.Sc
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jamzanah Wahyu Widayati
Date Deposited:	23 Apr 2021 07:25
Last Modified:	23 Apr 2021 07:25
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/2247

Actions (login required)

View Item