PENGARUH EMPOYER BRANDING DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Empiris pada PT. Surya Mandiri Jaya Sakti 1 Secang )

Rahayu, Catur Retno (2020) PENGARUH EMPOYER BRANDING DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Empiris pada PT. Surya Mandiri Jaya Sakti 1 Secang ). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0184_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	PDF (Skripsi) 16.0101.0184_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (560kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.0101.0184_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (752kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.0101.0184_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0184_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (342kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh empoyer branding dan keadilan organisasi terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Surya Mandiri Jaya Sakti 1 Secang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan metode probability sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier bergandadengan bantuan program SPSS 23.0. Hasil penelitian dinyatakan employer branding berpengaruh positif terhadap employee engagement, keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap employee engagement, employer branding berengaruh negatif terhadap turnover intention. keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap turnover intention, employee engagement tidak berpengaruh negatif terhadap turnover intention, employe engagementtidak memediasi hubungan employer branding terhadap turnover intention dan employe engagement memediasi hubungan antara keadilan organisasi terhadap turnover intention

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Diesyana Ajeng Pramesti, S.E., M.Sc
Uncontrolled Keywords:	Employer Branding, Keadilan Organisasi,Trunover Intention, dan Employee Engggement
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jamzanah Wahyu Widayati
Date Deposited:	27 Apr 2021 02:09
Last Modified:	27 Apr 2021 02:09
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/2279

Actions (login required)

View Item