PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZESHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (Studi Empiris Armada Town Square Magelang)

Adiyanto, Bayu (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZESHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (Studi Empiris Armada Town Square Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0121_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	PDF (Skripsi) 16.0101.0121_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (266kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.0101.0121_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (544kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.0101.0121_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0121_PERNYATAAN PUBLIKASI 2.pdf - Published Version Download (590kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Armada Town Square Magelang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik accidetal sampling. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kepuasan Kerja tidak terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Komitmen Organisasi dapat memediasi pengaruh Kepemimpinan Tranformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Komitmen Organisasi tidak dapat memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Luk Luk Atul Hidayati,S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Tranformasional, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jamzanah Wahyu Widayati
Date Deposited:	27 Apr 2021 07:02
Last Modified:	27 Apr 2021 07:02
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/2314

Actions (login required)

View Item