Maghfiroh, Siti Hibatul (2021) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Empiris pada PT Surya Mandiri Jaya Sakti). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
17.0101.0092_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - SH Maghfiroh.pdf - Published Version Download (629kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprintslib.ummgl.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Skripsi)
17.0101.0092_BAB IV - SH Maghfiroh.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (240kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
17.0101.0092_LAMPIRAN - SH Maghfiroh.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (975kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
17.0101.0092_FULLTEXT - SH Maghfiroh.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
17.0101.0092_PERNYATAAN_UNGGAH_ REPOSITORY - SH Maghfiroh.pdf - Published Version Download (134kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi ini adalah karyawan bagian produksi PT Surya Mandiri Jaya Sakti. Sampel yang diambil sebanyak 70 orang Penelitian ini menggunakan uji instrumen, uji regresi linear berganda, uji Model, uji hipotesis, serta uji mediasi dengan metode causal step. Hasil penelitian menunjukkan work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0.266 dan signifikansi 0.001, Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar -0.192 dan signifikansi 0.008, Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0.422 dan signifikansi 0.001, Work life balance tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar-0.187 dan signifikansi 0.017, Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 0.092 dan signifikansi 0.194. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, dan Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
|---|---|
| Pembimbing: | Luk Luk Atul Hidayati, S.E.,MM dan Mulato Santosa, M.Sc, |
| Uncontrolled Keywords: | Work life balance; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan; Kepuasan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | Jamzanah Wahyu Widayati |
| Date Deposited: | 15 Nov 2021 07:08 |
| Last Modified: | 15 Nov 2021 07:08 |
| URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3170 |
Actions (login required)
 |
View Item |
