PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris Pada PT Sumber Bintang Rejeki Kab.Semarang)

Darmawan, Wibi (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris Pada PT Sumber Bintang Rejeki Kab.Semarang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

[img]
Preview
PDF (Skripsi)
16.0101.0216_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Wibi Dharmawan.pdf - Published Version

Download (613kB) | Preview
[img] PDF (Skripsi)
16.0101.0216_BAB IV - Wibi Dharmawan.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (388kB) | Request a copy
[img] PDF (Skripsi)
16.0101.0216_LAMPIRAN - Wibi Dharmawan.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (665kB) | Request a copy
[img] PDF (Skripsi)
16.0101.0216_FULLTEXT (1) - Wibi Dharmawan.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img]
Preview
PDF (Skripsi)
16.0101.0216_repositori - Wibi Dharmawan.pdf - Published Version

Download (180kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sumber Bintang Rejeki Kab.Semarang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan metode purposif sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 23.0. Hasil uji F menunjukan model penelitian ini fit dengan nilai Fhitung sebesar 4,157> Ftabel sebesar 2,70 dengan nilai signifikansi 0,004. Hasil nilai R sebesar 0,386 artinya terdapat hubungan sangat kuat antara variabel bebas dan variabel terikat, dengan nilai Asjusted R2 sebesar 0,113 artinya terdapat pengaruh yang kuat antara variabel kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Sedangkan hasil uji t nilai thitung > t tabel dimana -2,075 > 1,984 dengan sig 0,041, artinya dinyatakan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 2,079> 1,984 dengan sig 0,040 artinya lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, nilai -2,270 > 1,984 dengan sig 0,025 kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan hasil tuji t 2,997 > 0,003 komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap turnover intention.

Item Type: Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing: Mulato Santosa, SE., M.sc,
Uncontrolled Keywords: kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Jamzanah Wahyu Widayati
Date Deposited: 24 Jan 2022 02:43
Last Modified: 24 Jan 2022 02:43
URI: http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3325

Actions (login required)

View Item View Item